智力遊戲

不同類型的員工，有不同的特性，有實踏型、有擦鞋型、有進取型、有怕事型 . . . 比九型人格還要多，不能盡錄。

最近遇上了一種讓我不爽的類型，犯不著我沒問題，偏偏在未來的三數個月，無可奈何地要與這人好好合作。

此人在這一行的經驗好得很，辦事能力也很好，不過，很多時都只在對老闆的時候，俗語說，他很懂也很願意「湊」老闆。不過，公平點，他不能算是純擦鞋型。

天下間就有這樣的人，明明三句可說完的話，他一定要用十句來完成；明明可以平心靜氣溫和聲線說出來的話，他卻偏偏要很大聲的說，老闆一定要聽得到。

這樣真的很煩，不過還不是讓我不爽的原因，因為我依然承認，他是一個有辦事能力的人。

他的位子，本來就是老闆與各大部門的橋樑，老闆想要什麼，都該由他發放，可是他一是不說，自己先自行處理，處理不來才讓其他人知道老闆的要求，然而當中又不會說得很詳盡，讓人很無所適從；遇上中途老闆問進展，各人都只能無言以對，只能盡力而為。若是出來的效果不好，嘿嘿，接手的人一定被他在老闆面前指責得體無完膚。

總之，老闆不滿意，一定不會是他的責任。

老闆很高興有他這樣的下屬 ─ 永遠擋在他的前面，不用他去煩，只是他不知道，苦了所有身邊也在盡心盡力的人。

遇上各部門有事想先徵詢老闆的意見時，他大多是一副不理睬的態度，因為老闆沒有追問進展嘛，任何人的難處他都不會去體諒，其他人的時間都不重要，只有老闆的才重要。若是追著他問，他就只會一直推一直拖，直至老闆問他，他便會像頭瘋狗般，反追著你來咬。

總之，老闆追他，他追人，永遠不雙向。

簡單說，他喜歡在老闆面前要功。

幸運的我，因為得到老闆的賞識，由本來不用與他正面合作，到最後，無路可退。

於是，我決定跟他玩一場智力遊戲。

捉著他喜歡在老闆面前領賞的心機，我想出一套對策。

因為我的經驗不足，身邊有很多更有經驗的人都願意扶我一把。仗著老闆對我的好，他總是笑著與我對話。

在老闆面前，我總能夠擺出一副「懂得」的樣子，讓他很意外；而我，也總在老闆面前才問一些他也忽略了的問題，給他一點教訓。他越不想我知，我越要讓他知道我知；他越不想老闆知的，我越會在老闆面前問他，也好讓老闆知道一點點別人的難處。有時候，我又會在老闆面前問他一些我不懂的事情，他不想教也得教，因為他要在老闆面前要功。

今天，出現了另一道難題。打了一天電話告知翌日的開會時間，完全不接，這是怎樣！

想到了 . . . 就先打133吧 . . . 老闆的電話號碼永遠沒有來電顯示 . . . . . .